人事・総務部門が抱える福利厚生運用の課題を解決。費用負担の仕組みを兼ね備えた新制度。

企業保養所の導入を検討している法人向けに、利用実績に応じて契約条件に基づく返金の仕組みを付帯した福利厚生宿泊制度の提供を開始しました。

企業の福利厚生として導入される保養所は、利用状況の低さや運用コストの負担などが課題となるケースも少なくありません。

本制度は、企業保養所の運営で培ってきた当社の知見をもとに、利用されなかった場合のコストリスクを抑える仕組みとして設計しました。あわせて、従業員本人に加えご家族も利用できる宿泊体験を通じて、満足度向上と人材定着の両立を支援します。

三つの仕組みで企業の課題を解決

1. 最大100％の返金で導入リスクを軽減
2. 繁忙期でも利用しやすい客室確保
3. 補助金＋割引で市場価格の30〜40％※引きで利用可能　※割引率は時期・プランにより異なります。

　詳細は“お宿ねっと”公式サイト「福利厚生宿泊制度（法人向けのご案内）」をぜひご覧ください。

また、本ニュース情報は2026年2月3日にプレスリリースとしても配信しております。
そちらもあわせてご覧ください。

【関連リンク】

• 【プレスリリース】『最大全額返金』企業保養所の運用リスクを解消する「法人向け福利厚生宿泊制度」の提供を開始
• “お宿ねっと”公式サイト